杭州汇智东方人力资源服务有限公司
成立时间：
2004-06
服务内容：
招聘-猎头招聘-招聘流程外包RPO薪酬福利-培训服务薪酬福利-人力资源管理咨询劳动用工-灵活用工
业务区域：
全球
副会长单位
公司简介：
核心优势：
流程优势：汇智东方以咨询式的方式来运作猎头，通过对企业的深入了解，不但给企业提供人才招聘上的建议，也给企业提供经营管理上的建议。
人才资源：优质人才信息库储备有十万余名各类人才，遍及各大产业和全国各地，确保为客户提供匹配的人才资源保障。
客户资源：十年来，汇智猎头为超过800家各行业客户提供专业高效的高级人才招聘服务，推荐人才超过千名。
品牌资源：浙江规模最大的专业猎头公司，“汇智东方”商标率先获得国家注册认可并获得“杭州市著名商标”称号。
专业团队：汇智猎头拥有多名中国知名（优秀）猎头顾问、上海人才服务行业协会优秀顾问，50%以上员工拥有中级以上职称，80%员工获得中介职业资格。
业余团队：汇智猎头吸引了300余名行业资深人士、名企HR和专业行业研究人员作为兼职猎手与业余顾问，为专业顾问在职位分析和人才举荐过程中提供重要信息支持。
集成电路：助力半导体及电子芯片产业发展，引入集成电子实用型人才培养及技能认证项目，与院校合作形成集成电子职业人才培养新模式。
服务案例
高端猎头业务
客户公司性质：
民营企业
客户行业：
快消品行业
案例描述：
客户是国内知名集产品研发生产销售为一体的公司，销售渠道稳定品牌市场认可度高。因公司战略发展需要，急需开发一款目前市场需求量很大的产品，但缺乏专业技术人才，缺少技术术研发总监人才。
分点概括1、需求分析：根据客户的需求，结合国内同行业市场行情，分析建立“人才地图”，精确范围和方向。
通过大面积信息搜集筛选，最终锁定国内做此款产品的目标企业五家，根据产品系列和研发实力评估，最终定位为福建一家品牌企业，进一步了解得知产品的技术研发是一位台湾人技术能力好是客户所需要的目标人选。
2、定向挖掘：目标企业锁定，通过 CC 等模式，联系上人选，并做相对应的沟通游说工作。
联系上目标人选，候选人为台湾人目前在大陆发展，因公司平台不错福利待遇很满意故不轻易换工作。游说分析：人选家在台湾，每月均回台与家人团聚，项目经理充分利用去台湾旅游之机遇直接登门拜访，积极与候选人家庭成员进行沟通了解顾虑和担忧，并 3 次登门拜访，成功游说人选和客户进行接触。通过薪资吸引，安排家人到大陆生活，解决人选后顾之忧，成功入职。
通过“动之以情，晓之以理”的沟通游说，登门拜访，成功说服人选；实现企业方的战略规划和双赢。