杭州千汇人力资源开发有限公司
成立时间：
2001-06
服务内容：
劳动用工-劳务派遣招聘-招聘流程外包RPO
业务区域：
华东
副会长单位
公司简介：
核心优势：
人力资源业务流程外包与高端猎头双价值链服务体系
服务案例
加油站招聘流程外包服务
客户公司性质：
外资
客户行业：
石油
案例描述：
以客户招聘需求为导向，提供一站式从人力发掘到招聘录取的全套招聘流程服务，有效缩短企业招聘时间，提升企业招聘效率。
国企劳务派遣
客户公司性质：
国企
客户行业：
专业技术服务业
案例描述：
企业与我司签署劳务派遣协议，负责派遣员工的工作管理，复杂的人事管理工作由我司作为员工的雇主单位来进行管理，帮助企业控制人员编制，实现用工分离
特色产品
·劳务派遣
产品介绍：
派遣是由千汇公司作为员工的法定雇主，实际用工企业 同千汇公司签订人才派遣或租赁合同，用工单位负责派遣员工的工作管理,千汇公司负责派遣员工的人事管理。
千汇人力对人才派遣客户采取1 + N的团队服务模式，既在一个客服团队中，专门指定一名客服人员为专服人员与客户 联系，每个月进行人员增减、社保公积金缴纳、工资单制作等日常服务。同时，该客户的信息会在团队中进行共享，以保 证在专服人员不在的情况下,随时都会有替换人员与客户联系,解答客户疑惑，保证服务质量。
产品优势：
1、降低用人成本
客户直接用人的成本支出不仅仅局限于薪资福利支出，还有很多隐性的支出成本，比如培训、人员置换、不规范的操 作导致的管理风险等。通过千汇人力派遣后，客户在核算派遣的总支出时，仅需考虑职位效益、以市场价格确定工资标准， 自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、降低用工风险
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，客户和干汇人力签订劳务派遣合同，千汇人力与被派遣员工建立劳动 关系•千汇有一支由资深HRM业人员组成的服务团队，并专设法务部，由资深劳动法律专家担任内外部法律顾问。专业的 团队操作能够有效把控风险进行事前防范，最大限度化解劳资矛盾，和谐劳动关系。
3、减少事务性工作
实行派遣后，员工入职办理、合同签订、社保缴纳、工伤意外处理、生育医疗保险报销、劳资纠纷处理、离职手续办 理等人事行政工作将由千汇专职的服务团队来完成,大大减少了企业HR的事务性工作。
套餐组合：
暂无