杭州对点人力资源管理有限公司
成立时间：
2011-08
服务内容：
招聘-猎头招聘-招聘流程外包RPO劳动用工-劳务派遣劳动用工-灵活用工
业务区域：
中国
副会长单位
公司简介：
杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，总部设在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、绍兴、重庆、南京设立分公司。公司主营业务包括猎头、RPO和灵活用工。对点咨询具有强大的行业搜寻分析能力，具有多元化可信赖的顾问团队，具有先进的数据管理共享系统，拥有数百万有效的人才储备。对点咨询一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、新能源、汽车、零售、智能制造等领域中为客户提供最贴心的的人力资源服务，立志于为广大中外企业提供贴心的人力资源一体化解决方案。
【愿景】成为国际化的人力资源行业引领者
【使命】让企业用对人，让人选对企业
【价值观】客户第一、专注 专业、合作共赢、学习成长、实事求是 坦诚沟通
核心优势：
十年行业深耕积累，各行业均有从业10年以上的资深猎头及行业专家；
具有超强的行业搜寻分析能力，数百万有效的人才储备；
先进的数据管理共享系统，实现跨地区协同，提高人才搜寻效率；
标准化、精细化、专业化的业务流程，精准把控案件各个环节；
核心团队学历高，均来自于国内双一流高校，员工本科及以上学历占比85%以上。
服务案例
国内知名上市药企-医学市场总监-年薪80万
客户公司性质：
上市公司
客户行业：
医药大健康
案例描述：
案例背景：
客户公司是国内知名上市药企，医药百强企业，需要整合中央市场部，统筹管理。客户需要找做过相关领域，统筹管理能力强的人选。
数据方面：
案件在2018年2月开始进行，其中前期陆续推荐了5人，一面3人，终面1人，无一人成功offer。七月份开始操作此案件，后续推荐4人，2人一面，2人终面，成功offer并入职1人。
作案方面：
其中，前期给到客户两个人试探方向，第三人约终面，总经理面试完后感觉人选年龄偏大，但是匹配度比较高，有顾虑，在犹豫。
期间，为了推动案件流程，继续找一军人选。后续碰到offer人选，第一次和人选沟通，人选表示可以考虑，但是后续持续跟进两周后才拿到简历。面试推荐，HRD电话面试，总经理终面，整个流程在十天内走完。
接下来谈薪阶段，两天内谈薪成功，客户成功发offer，人选回签，至此，案件告一段落。
上市电子商务公司-Java架构师-年薪80万
客户公司性质：
上市公司
客户行业：
互联网--电子商务
案例描述：
案例背景
公司拓展支付和金融等新业务，需要搭建团队，需要物色多名，工作7年以上，熟悉金融业务的架构师
案件操作过程
推荐了7位候选人，面试了3位候选人，最后录用了一位候选人。候选人毕业于华中科技大学计算机专业，毕业至今任职于三家公司，在某金融集团科技公司有8年工作经验。刚开始联系时她不考虑机会，长期跟进和推动，从职业发展、晋升和技术实力维度分析，9月3日推荐，9月20号面试，因为企业方大领导校招在外，流程暂缓，9月28号确定录用意向。在这个过程中，顾问同步跟进客户和候选人的意愿度，通过和候选人见面，深入了解其他所有聊过的机会进展和Offer情况、看机会的动机和诉求、是否会有内部挽留的潜在风险点、目前详细薪资结构、期望薪资和底线薪资，然后反馈给客户，支持HR内部推动流程和薪资谈判；在薪资方案低于候选人预期后，顾问与候选人分析留在现有公司和加入新公司的得与失、市场同等机会的情况、客户在晋升机制、调薪政策、考评体系、福利、加班等信息（通过对企业进行调研）；后面薪资沟通达成共识，马上对候选人进行离职辅导（情景演练，话术模拟，提离职的话术交流），从而使候选人顺利离职，入职客户公司。
某知名券商-资管总部总经理-年薪100万
客户公司性质：
上市公司
客户行业：
金融
案例描述：
案例背景
该职位属于公司总部一级业务部门负责人，期望人选硕士及以上学历，证券、银行、信托、期货、保险等相关行业8年以上从业经验，至少有3年以上部门管理经验，年龄40周岁以下。
案件操作过程
结合客户业务特点及用人核心要求，搜寻证券、信托、期货等行业对标公司人选200余人，总共推荐8人，成功入职1位候选人。
特色产品
岗位外包
产品介绍：
针对招聘旺季，新项目，员工短期替补，非核心业务员工流动性大及编制紧带来的人才短缺，提供短，中，长期项目及人员外包，支持客户提升组织灵活性，降低风险。
擅长岗位
职能岗位
行政、前台、人事、财务、秘书
IT岗位
JAVA开发、测试、运维、大数据
服务岗位
客服、审核、
数据标注、导购、营业员、服务员、店长、店员
产品优势：
交付速度快，精准度高；
保障员工稳定
套餐组合：
暂无
转移外包
产品介绍：
解决客户经常面临的问题提供解决方案：
一线员工管理难度大，消耗大量精力；一线人员大量的用工风险，难以规避；劳动纠纷，工伤处理不当对企业影响大。
擅长岗位
金融、互联网、房地产、大健康、教育行业与
零售行业的一线岗位用工。
行业聚焦
岗位聚焦
呼叫中心、一线服务岗位、后勤岗位、营业导
购等
产品优势：
转移用工风险
规避法律风险
代缴社保／代发薪资
套餐组合：
暂无
财税优化
产品介绍：
产品服务－财税优化
针对客户经常面临的以下问题提供解决财税解决方案：平台和个体之间是个人合作关系；合作关系不太合规；税费缴纳不太合规；结算与完税不太合规
产品优势：
企业三流合一
开具合规发票
提供完税证明
套餐组合：
暂无
RPO
产品介绍：
针对临时性，批量的用人需求，解决客户预算有限，招聘人手紧张等问题，支持客户的招聘相关工作，对细分的通用类岗位，为企业量身定制招聘方案，开展需求分析，候选人匹配和推荐，面试评估，人才测评，背景调查服务等全方位人才招聘服务。帮助客户提升组织灵活性，降低用人风险和成本。
产品优势：
响应速度快，提高招聘效率：整合多样化渠道，从即派人才库精准匹配，快速找到最符合企业需求的人才，缩短招聘周期。
降低招聘成本：迅速填补岗位人才空缺，减少人力资源部门在招聘上的访寻，时间和人力成本。
优化招聘流程：专业化的招聘团队，帮助人力资源部门建立，优化标准的招聘流程。
套餐组合：
暂无