当内外部经营环境发生变化或者员工的能力不足时，企业对员工的工作岗位、薪酬福利或工作地点等进行调整常常成为不得已、甚至必要的选择。但现行的劳动法律对企业调整员工岗位、薪酬及工作地点的规定相对原则，而在司法实践中出现的“三调”问题又复杂多样，因此，企业如何合理合法的对员工进行“三调”成为了HR普遍关注的热门话题。

杭州市人力资源服务促进会联合 北京大成（杭州）律师事务所举办本次活动。劳动法专家苗静律师将通过对各地法院裁判观点和地方性规定的梳理与分析，解读“三调”的法律适用难题并探究劳动争议背后的管理要点，为HR提供 “三调”问题的解决之道！

▌ 培训详情

培训对象：企业负责人、HR，市促进会会员单位优先

培训时间：3月24日（周五）下午14:00

培训地点：杭州市拱墅区白石路318号中国杭州人力资源服务产业园北楼413

报名方式：扫描下方二维码即可报名参加！名额有限，先到先得！

▌ 课程大纲

第一章 调岗篇

一、调岗的一般原则

二、调岗的10种情形

三、调岗操作的程序要点

四、调岗常见疑难问题

第二章 调薪篇

一、调薪的一般原则

二、调薪的三种情形

三、调薪的常见方法

四、调薪常见疑难问题

第三篇 调整工作地点篇

一、调整工作地点的常见方法

二、调整工作地点的疑难问题

第四篇 总结篇

一、“三调”管理的合规要点

二、“三调”管理的合规定律

▌ 讲师简介

苗静 律师

• 北京大成（杭州）律师事务所 合伙人
• 北京大成（杭州）律师事务所劳动与社会保障业务部主任
• 浙江省律师协会劳动与社会保障业务委员会副主任
• 杭州市律师协会劳动与社会保障业务 委员会副主任